Wenn Sie an Wandel und Veränderung denken – sei es auf der Ebene persönlicher Veränderung oder auch Veränderungen Ihres Teams oder Ihrer Organisation, kommt bei Ihnen neugierige Vorfreude auf das Kommende auf? Oder betrachten Sie eher furchtsam die Unsicherheit, in die Sie diese Veränderung bringen könnte, halten am Alten, Bekannten und Vertrauten fest (so gut oder schlecht es auch immer sein mag) und entwickeln Widerstand? Oder bewegen Sie sich – je nach Art der möglichen Veränderung - von Zeit zu Zeit zwischen diesen beiden Polen?

Ist es so, wie Konfuzius sagt: „Der Mensch hat dreierlei Wege, klug zu handeln: erstens durch Nachdenken – das ist der edelste; zweitens durch Nachahmen – das ist der leichteste; drittens durch Erfahrung, das ist der bitterste.“ Welches ist Ihr bevorzugter Weg, klug zu handeln? weiter

Der aktuelle Lektüre-Tipp

Andrea Neid & Anne Schweppenhäußer (2011): Das gesunde Gleichgewicht zwischen Familie, Beruf, Freizeit - mhplus Krankenkasse Work-Life-Balance Seminare (BKK Gesundheitsreport 2011)

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz verursachen Kosten in Milliardenhöhe

Supportive Leadership: Führungskultur und Gesundheitsmanagement. W. Fürstenberg, wirtschaftspsychologie aktuell 4/2011, S.9-12

Studie: Schützende Organisationskultur gegen Burnout

Respekt ist weltweit der wichtigste Motivationsfaktor (Wirtschaftspsychologie aktuell, Mercer What's working survey 2011)

Der aktuelle Film-Tipp:

Work hard - play hard (Carmen Losmann, 2011): Einblicke in die Arbeitswelt von morgen. Trailer